Tips Dan Trik Terbaik Memaksimalkan Kinerja Android

Tips Dan Trik Terbaik Memaksimalkan Kinerja Android | Seperti yang pernah Kami tulis sebelumnya, yaitu artikel tentang 5 Aplikasi Store Alternatif Android Market, Kali ini akan saya coba terangkan tentang bagaimana cara terbaik/tips dan trik untuk memaksimalkan kinerja Android. Bagi Anda pemilik/pengguna Android, silahkan Anda bisa coba terapkan tips dan triks terbaik memeksimalkan sistem kerja pada Android Anda. Belakangan ini boleh dibilang ponsel android semakin menjadi incaran atau idola, oleh karena itu, untuk Anda pemilik Android usahakan sebisa mungkin untuk menjadikan android Anda tetap lancar pada saat digunakan. Dan kali ini Anda bisa lakukan dan memang perlu melakukan beberapa tips dan trik terbaik yang memang bertujuan untuk memaksimalkan ponsel android Anda, antara lain yaitu :

Dengan tersediannya berbagai konten, fitur dan tampilan yang sangat menarik memang telah terbukti mampu menarik simpati jutaan pengguna dalam waktu yang bisa dibilang singkat. Dan berikut ini beberapa tips dan trik  berguna untuk memaksimalkan smartphone Robot Hijau Anda ;

1. Milikilah Akun Google Android.

Dengan memiliki akun Google Android, maka Anda akan dimudahkan dan dimanjakan di Google Android yang merupakan sistem operasi milik Google, Disini Anda cukup memiliki akun di Google yaitu Gmail untuk menggunakan banyak fitur di smartphone Android Anda, selain itu Anda juga bisa menggunakan fasilitas Google Play. Apabila Anda belum memilikinya, Anda bisa langsung membuatnya langsung di ponsel Android Anda, karena disini memang pada saat pertama kali mengakses beberapa fitur yang terhubung dengan Google seperti Android Market, Anda akan langsung menemukan pilihan untuk membuat akun Gmail,  Adapun proses pembuatan email cukup mudah dan tidaklah ribet/membingungkan Anda, Anda hanya tinggal mengisi beberapa informasi data diri yang diminta serta nama akun beserta password pilihan Anda. Sedangkan jika Anda sudah memilikinya, cukup memasukkan nama akun (tanpa perlu embel-embel @gmail.com) dan password untuk mendaftarkan smartphone Anda dengan server Google.

2. Bijaklah Dalam Memilih Aplikasi, Usahan Pilih Yang Memiliki Rating Tinggi.

Banyaknya aplikasi gratisan di Android Market adalah salah satu daya tarik utama OS Android, tapi ingat bahwa tak semuanya cocok untuk smartphone dan kebutuhan Anda. Jadi, perhatikan rating yang terdapat di tiap aplikasi (ditunjukkan dengan logo bintang), Dengan melihat banyak bintang biasanya semakin bagus dan telah banyak yang mengunduh dan menggunakan aplikasi tersebut, meskipun tidak dipungkiri banyak juga beberapa pengguna yang sekedar iseng memberi rating rendah yang hal ini tentunya akan membuat rating bintangnya tidak penuh, dan selain itu juga sebagai tambahan untuk meyakinkan Anda akan aplikasi tersebut, Anda bisa baca ulasan pengguna yang sudah menggunakan aplikasi tersebut.

3. Berlangganan Data Plan.

Saat setelah Smartphone Android Anda terhubung ke server Google, maka smartphone Anda akan terus menerus menggunakan data yang memang untuk mencari update berbagai aplikasi termasuk Facebook dan email yang masuk. Hal ini tentu akan menguras pulsa yang banyak dan banyak orang atau pengguna Andrid bahkan tanpa menyadari akan hal ini. Adapun solusinya adalah, berlangganan paket internet yang disediakan operator Anda. Operator biasanya memberikan pilihan berdasarkan waktu (harian/mingguan/bulanan) dan besaran data. Untuk mudahnya ambil saja paket yang perbulan.

4. Underclock Untuk Tujuan Penghemat Baterai.

Sebenarnya bisa dibilang lumrah apabila smartphone Android boros dalam pemakaian daya baterai, namun hal ini bukan suatu hal yang tidak mungkin untuk diakali. Beberapa smartphone memiliki fitur underclock yang dapat langsung diakses dari menu, untuk menurunkan kecepatan prosesor. Misal sebelumnya berjalan di kecepatan 1Ghz, setelah di-underclock menjadi 800 Mhz. Tidak perlu khawatir smartphone android Anda akan berkurang drastis kinerjanya, karena saat Anda tidak sedang menjalankan aplikasi berat seperti bermain game atau menggunakan GPS, fitur yang satu ini merupakan jurus jitu untuk menghemat baterai.

5. Lindungi Smartphone Android Anda Dari Tangan Jail.

Smartphone Android bisa dipastikan memiliki layar sentuh, sehingga Anda bisa menggunakan fungsi kunci layar dengan menggambar gestur (pola) tertentu ataupun dengan kata sandi untuk melindunginya dari tangan jahil. Fitur ini bisa ditemukan di Pengaturan, submenu Lokasi & Pengaman, lalu pilih Tetapkan Kunci Layar. Di sini Anda bisa tentukan sendiri jenis pengamanan yang bisa Anda gunakan. Jika terasa kurang, Anda bisa mengunduh aplikasi pengamanan tambahan dari Android Market.

6. Kunjungi Situs Atau Forum-forum Yang Mengulas Dan Membahas Tentang Smartphone Android

Usahakan untuk Anda pemilik Smartphone Android untuk sesering mungkin mengunjungi situs atau forum yang membahas mengenai Android. Hampir setiap hari ada update baru, entah itu aplikasi maupun berbagai tips seputar ponsel Anda. Beberapa situs atau forum juga kerap menjelaskan troubleshooting berbagai masalah yang kerap terjadi pada ponsel Android. Mengingat tiap merek memiliki ciri khas tersendiri, kami sarankan Anda mengunjungi forum yang ditujukan khusus bagi merek ponsel Android yang Anda miliki. Untuk mengikuti perkembangan gadget dan ponsel terbaru, anda harus rajin-rajin mencari informasi baik lewat internet maupun majalah dan tabloid. Termasuk agar anda bisa mengetahui harga terbaru di pasaran. Barangkali anda ingin merubah gaya penampilan anda dengan gadget terbaru yang semakin canggih keren.

Tips Dan Trik Terbaik Memaksimalkan Kinerja Android di atas merupakan petunjuk dasar bagi Anda yang baru pertama kali atau belum lama menggunakan ponsel Android. Jadi jangan ragu untuk terus mencoba dan bereksperimen dengan smartphone Android Anda…!!!, Selamat mencoba…!!!

Avenged Sevenfold

Avenged Sevenfold adalah band Hardrock Amerika dari Huntington Beach, California, yang dibentuk pada tahun 1999. Band ini terdiri dari vokalis M. Shadows, lead guitar Synyster Gates, Zacky Vengeance rhythm guitar, dan bassist Johnny Christ.
Avenged Sevenfold muncul dengan genre metalcore pada debut mereka Sounding the Seventh Trumpet, yang mengandung banya vokal scream. Band ini mengubah gaya mereka di album ketiga mereka dan rilis major label, City of Evil, yang menampilkan vokal melodis dan power ballad. Band ini terus mengeksplorasi suara baru dengan mengeluarkan yang berjudul Avenged Sevenfold dan menikmati kesuksesan mainstream lanjutan sebelum drummer mereka, James "The Rev" Sullivan, meninggal karena penyakit jantung dan dampak gabungan dari obat dan alkohol di tubuhnya pada tahun 2009. Meskipun kematiannya, band ini melanjutkan dengan bantuan kemudian mantan drummer Dream Theater Mike Portnoy untuk merilis dan melakukan tur dalam mendukung Nightmare, album kelima mereka pada tahun 2010 yang memulai debutnya di tempat atas, Billboard 200 yang berada di tempat pertama..
Sampai saat ini, Avenged Sevenfold telah merilis lima album studio, satu album live / kompilasi / DVD, dan enam belas single . Band ini telah menerima banyak penghargaan untuk kesuksesan mainstream di seluruh dunia mereka dan terutama dinyatakan sebagai salah satu pemimpin dan band kunci dalam New Wave of American Heavy Metal dan tampil sebagai tempat kedua di Atas Ultimate Guitar's Top Ten Band Decade.
Namun kebersamaan Portnoy dengan Avanged Sevenfold  hanya berlangsung selama 1 tahun saja, ia digantikan oleh Arin Illejay. Band ini juga sedang menggarap album terbarunya yg akan dirilis pada pertengahan tahun ini, beberapa bulan yang lalu mereka juga mengeluarkan single yang berjudul "Carry On" untuk OST (Original Sountrack) game PC Call Of  Duty 2.
Avanged Sevenfold telah 2 kali mengadakan konser di indonesia pada tahun 2007 dan 2008, bahkan ketiga kali nya mereka mengadakan konser di indonesia pada pertengahan tahun lalu andai saja konser itu tidak jadi dibatalkan secara sepihak oleh sponsor. Jadi, kita tunggu saja kehadiran mereka di negeri kita selanjutnya. Tahun ini? tahun depan? we'll see :)

System Of A Down

System Of A Down adalah sebuah band rock dari Los Angeles, Amerika Serikat. Keempat anggota band System of a Down merupakan keturunan etnis Armenia. Tankian dan Dolmayan lahir di lebanon

Lagu-lagu mereka terutama terkenal selain gayanya yang inovatif, dengan sentuhan musik Armenia. Selain itu isinya juga berisikan ide, pandangan-pandangan,dan apa yang mereka rasakan. Serj Tankian sebagai anggota yang cukup menonjol, memaparkan ide-ide politiknya dalam lagu-lagu SOAD. Mulai dari kampanye rekonisi terhadap Genosida Armenia oleh pemerintah Turki yang terus mereka usung, hingga masalah sosial-politik seperti konsumerisme, perang, globalisasi, lingkungan, dan kekerasan. Selain itu, mereka menulis lagu tentang perubahan atau transformasi pemikiran mereka.

Band ini juga dijuluki "Band Keras Anti Kekerasan". Pemikiran Serj cukup di pengaruhi oleh pengamat politik kiri AS Noam Chomsky. Serj Tankian bersama Tom Morello mantan gitaris Rage Against The Machine mendirikan LSM Politik dengan nama Axis of Justice (nama LSM ini merupakan plesetan sarkastis dari salah satu pidato Presiden AS yang menyebut 3 negara sebagai Axis of Evil).

Gaya Musik

System of a Down menawarkan kepada pendengar gaya musik yang terbilang "out of the box". Musik yang mereka tawarkan memiliki banyak sekali unsur, mulai dari musik etnis (khususnya timur tengah), rock, ska, reggae, blus, funk, metal, dan nu-metal. Secara umum, kita dapat mengkategorikan musik mereka kedalam genre besar "Metal". Dalam lagu-lagu SOAD unsur "Metal" bukanlah konten utama dalam lagu-lagu mereka, melainkan sebagai wadah yang menyatukan unsur-unsur lain yang membuat musik mereka terdengar begitu kaya nuansa. Metal yang ditawarkan SOAD terbilang sangat baru, bahkan bagi industri musik sebesar Amerika.

Mengapa Dokter Bedah Menggunakan Baju Hijau ??

Dalam ruang operasi,terlihat para dokter mengenakan baju seragam berwarna hijau.

Pada awalnya dokter mengenakan pakaian berwarna putih, sebab warna putih melambangkan kebersihan.

Walaupun sulit dipastikan mengapa dokter lebih memilih seragam berwarna hijau ketimbang warna lain saat mengoperasi pasiennya, Tapi Faktanya adalah warna hijau adalah lawan dari warna merah.

Warna hijau ini akan menyegarkan mata dari dokter yang melakukan operasi. karna si dokter selalu melihat benda-benda berwarna merah, termasuk organ-organ tubuh yang berlumuran darah ketika pembedahan.

Melihat warna merah terus menerus menyebabkan sinyal warna merah di otak akan memudarkan sensiviti terhadap variasi warna merah.

Alasan lainnya adalah, terus-menerus berfokus pada warna merah akan menyebabkan dokter yang melakukan operasi merasa terganggu.

Jika warna baju-baju para dokter bedah berwarna hijau, maka hal ini akan menimbulkan Ilusi yang berdampak baik bagi dokter yang melakukan bedah. Sehingga sang dokter tidak hanya terfokus pada warna merah.

Itulah sebabnya para dokter menggunakan seragam berwarna hijau saat mengoperasi pasiennya.

John Frusciante

John Anthony Frusciante (lahir 5 Maret 1970; umur 42 tahun) adalah seorang gitaris, penyanyi, penulis lagu, produser lagu dan film asal Amerika. Ia paling dikenal sebagai mantan gitaris band rock Red Hot Chili Peppers, yang telah bersama selama beberapa tahun dan mencatat lima album studio. Ia telah muncul dalam 5 album studio (Mother's Milk, Blood Sugar Sex Magik, Californication, By The Way, dan Stadium Arcadium). Frusciante aktif dengan karir solonya, memiliki sepuluh album yang dirilis atas namanya sendiri, serta dua album yang berkolaborasi dengan Josh Klinghoffer dan Joe Lally dalam Ataxia. Rekaman solonya mencakup unsur-unsur mulai dari experimental rock dan ambient music hingga ke jenis New Wave dan electronica. Dipengaruhi oleh gitaris-gitaris dari berbagai genre, Frusciante menekankan melodi dan emosi dalam bermain gitar, menyukai gitar-gitar antik dan teknik rekaman analog.

Frusciante bergabung dengan Red Hot Chili Peppers pada usia delapan belas tahun, pertama kali muncul dalam album band pada tahun 1989,Mother's Milk. Album kelompok band berikutnya Blood Sugar Sex Magik (1991) merupakan terobosan sukses. Akan tetapi, ia kewalahan oleh popularitas baru band dan berhenti pada tahun 1992. Ia mengasingkan diri dan memasuki suatu periode panjang kecanduan narkoba, di mana ia merilis rekaman solonya yang pertama: Niandra Ladies and Usually Just a T-Shirt (1994) dan kemudian Smile From the Streets You Hold (1997). Pada tahun 1998, ia berhasil menyelesaikan rehabilitasi narkoba dan bergabung kembali dengan Red Hot Chili Peppers dalam album Clifornication (1999). Albumnya To Record Only Water for Ten Days disusun pada tahun 2001. Pada puncak kreatifitasnya, Frusciante merilis enam album solo pada tahun 2004; setiap album dieksplorasi dengan teknik perekaman yang berbeda dan dari berbagai genre. Pada tahun 2009, Frusciante merilis The Empyrean dan terpisah lagi dengan Red Hot Chili Peppers. Frusciante telah memproduksi dan / atau melakukan proses rekaman bersama dengan Wu-Tang Clan, The Mars Volta, George Clinton dan lain-lain.

Frusciante telah menerima pengakuan kritikal atas permainan gitarnya; peringkat 18 dalam daftar "The 100 Greatest gitaris of All Time" Rolling Stone pada tahun 2003. Namun pada daftar direvisi tahun 2011, Frusciante menduduki peringkat 72. Dia juga terpilih sebagai gitaris terbaik dari 30 tahun terakhir dalam jajak pendapat BBC 2010 berjudul " The Axe Factor ". Frusciante akan dilantik dalam Rock And Roll Hall Of Fame sebagai anggota Red Hot Chili Peppers pada tanggal 14 April 2012.

Radikal Honesty

         Katakan apa yang ingin anda katakan walau sebenarnya pahit. Ya, kalimat itu merupakan gambaran dari pentingnya sebuah elemen kehidupan  yang disebut kejujuran. Kejujuran komponen penting dalam menjalani kehidupan. Jujur memang mudah dibicarakan, tapi sangat sulit dilaksanakan. Namun apabila anda mampu anmenerapkan kejujutan , sikap yg sudagh langka sekarang ini akan membawa suatu konsekuensi yang baik pada diri kita.     Bagaimana dengan Radical Honesty? apakah penerapan teknik ini akan membawa pelakunya pada kebaikan atau mungkin hanya akan mendatangkan kegelisahan? 
          Menurut Dr Brad Blanton, penulis buku Radical Honesty: How To Transform Your Life By Telling The Truth, radical honesty adalah suatu teknik dan program pengembangan diri. Program ini menyatakan bahwa berbohong adalah sumber stres dari orang2 masa kini. Mereka dapat menjadi lebih bahagia dengan menjadi jujur, termasuk untuk hal yg bersifat menyakitkan dan tabu. Ciri dari teknik ini biasanya mereka menyatakan perassan secara terus terang, langsung, dan dengan cara yg biasanya dianggap tidak sopan. Contohnya, "Aku muak dengan anda untuk X."   X adalah pernyataan observasi yg obkjektif tentang seseorang. Orang yang berlatih radical honesty menjalankan teknik menggeser norma2 yg dapat diterima dengan tujuan memiliki hubungan yg lebih jujur dengan diri mereka sendiri dan orang lain.
          Kita sebagai manusia adalah makhluk yang penuh kebohongan. Kita memanipulasi setiap keadaan karena takut menyinggung perasaan orang lain , takut tidak mendapatkan apa yg kita inginkan, dan sudah tentu untuk memuluskan berbagai kondisdi yg sedang kita hadapi. Yang menyedihkan adalah dengan berkata tidak jujur kita malah memenjarakan diri kita sendiri dalam masalah karena satu kebohongan lainnya dan seterusnya. Radical honest adalah berkata jujur secara radikal. Hal ini memicu mekanisme truth detector dalam otak bawah sadar manusia , yang membuat mereka tercengang dan menghasilkan positiv shock karena mereka ridak menyangka ada orang yang benar2 berani mengatakan sesuatu sejujurnya tanpa tedheng aling aling. Orang yg memiliki radical honesty juga akan merasa lebih bebas secara psikologis karena ia tidak memenjarakan dirinya dalam kebohongan yg harus berulang-ulang demi menutupi kebohonmgan sebelumnya. Mereka mempunyai mindset untuk dapat menerima kata tidak dari mereka yg tidak dapat menerima kejujuran mereka. Hidup mereka pun sudah tenti lebih sehat karena mereka tidak sedang main "drama"  dan tidak bergaul dengan orang2 yg penuh drama.

Kepemimpinan

Pengertian Kepemimpinan

Dalam suatu organisasi kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kepemimpinan merupakan titik sentral dan penentu kebijakan dari kegiatan yang akan dilaksanakan dalam organisasi.


Kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar supaya mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu (Thoha, 1983:123). Sedangkan menurut Robbins (2002:163) Kepemimpian adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan. Sedangkan menurut Ngalim Purwanto (1991:26) Kepemimpinan adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan dan sifat-sifat kepribadian, termasuk didalamnya kewibawaan untuk dijadikan sebagai sarana dalam rangka meyakinkan yang dipimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegembiraan batin, serta merasa tidak terpaksa.

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku Aeseorang atau sekelompok orang untuk meneapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Kepemimpinan merupakan masalah sosial yang di dalamnya terjadi interaksi antara pihak yang memimpin dengan pihak yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama, baik dengan cara mempengafuhi, membujuk, memotivasi dan mengkoordinasi. Dari sini dapat dipahami bahwa tugas utama seorang pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya tidak hanya terbatas pada kemampuannya dalam melaksanakan program-program saja, tetapi lebih dari itu yaitu pemimpin harus mempu melibatkan seluruh lapisan organisasinya, anggotanya atau masyarakatnya untuk ikut berperan aktif sehingga mereka mampu memberikan kontribusi yang posetif dalam usaha mencapai tujuan.




Tipe-Tipe Kepemimpinan


Pada umumnya para pemimpin dalam setiap organisasi dapat diklasifikasikan menjadi lima type utama yaitu sebagai berikut :


1. Tipe pemimpin otokratis


2. Tipe pemimpin militeristik


3. Tipe pemimpin paternalistis


4. Tipe pemimpin karismatis


5. Tipe pomimpin demokratis




Teori Kepemimpinan



1. Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory )
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan beerangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri. Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan
Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan , bukannya diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan “the greatma theory”

Dalam perkemabangannya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwaa sifat – sifat kepemimpinan tidak
seluruhnya dilahirkan, akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain ; sifat fisik, mental dan kepribadian

2. Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecenderungan kea rah dua hal :

Pertama yang disebut Konsiderasi yaitu kecenderungan pemimpin yangØ menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti: membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia bekonsultasi dengan bawahan.
Kedua disebut struksur inisiasi yaitu kecenderungan seorang pemimpinØ yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat, bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil apa yang akan dicapai.
Jadi berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi juga.
Kemudian juga timbul teori kepemimpinan situasi dimana seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.

3. Teori kontingensi
Mulai berkembang th 1962, teori ini menyatakan bahwa tidak ada satu sistem manajemen yang optimum, sistem tergantung pada tingkat perubahan lingkungannya. Sistem ini disebut sistem organik (sebagai lawan sistem mekanistik), pada sistem ini mempunyai beberapa ciri:
¯ Substansinya adalah manusia bukan tugas.
¯ Kurang menekankan hirarki
¯ Struktur saling berhubungan, fleksibel, dalam bentuk kelompok
¯ Kebersamaan dalam nilai, kepercayaan dan norma
¯ Pengendalian diri sendiri, penyesuaian bersama

4. Teori Behavioristik
Behaviorisme merupakan salah aliran psikologi yang memandang individu hanya dari sisi fenomena jasmaniah, dan mengabaikan aspek – aspek mental. Dengan kata lain, behaviorisme tidak mengakui adanya kecerdasan, bakat, minat dan perasaan individu dalam suatu belajar. Pendekatan ini menekankan bahwa manajemen yang efektif bila ada pemahaman tentang pekerja – lebih berorientasi pada manusia sebagai pelaku.
Beberapa tokohnya, antara lain:

a. Maslow
Individu mempunyai 5 kebutuhan dasar yaitu physical needs, security needs, social needs, esteem needs, self actualization needs. Kebutuhan tersebut akan menimbulkan suatu keinginan untuk memenuhinya. Organisasi perlu mengenali kebutuhan tersebut dan berusaha memenuhinya agar timbul kepuasan.

b. Douglas Mc Gregor (1906-1964)
Teori X dan teori Y

Teori X melihat karyawan dari segi pessimistik, manajer hanya mengubah kondisi kerja dan mengektifkan penggunaan rewards & punishment untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Teori Y melihat karyawan dari segi optimistik, manajer perlu melakukan pendekatan humanistik kepada karyawan, menantang karyawan untuk berprestasi, mendorong pertumbuhan pribadi, mendorong kinerja.

5. Teori Humanistik
Teori ini lebih menekankan pada prinsip kemanusiaan. Teori humanistic biasanya dicirikan dengan adanya suasana saling menghargai dan adanya kebebasan. Teori Humanistik dengan para pelopor Argryris, Blake dan Mouton, Rensis Likert, dan Douglas McGregor. Teori ini secara umum berpendapat, secara alamiah manusia merupakan “motivated organism”. Organisasi memiliki struktur dan sistem kontrol tertentu. Fungsi dari kepemimpinan adalah memodifikasi organisasi agar individu bebas untuk merealisasikan potensi motivasinya didalam memenuhi kebutuhannya dan pada waktu yang sama sejalan dengan arah tujuan kelompok. Apabila dicermati, didalam Teori Humanistik, terdapat tiga variabel pokok, yaitu; (1), kepemimpinan yang sesuai dan memperhatikan hati nurani anggota dengan segenap harapan, kebutuhan, dan kemampuan-nya, (2), organisasi yang disusun dengan baik agar tetap relevan dengan kepentingan anggota disamping kepentingan organisasi secara keseluruhan, dan (3), interaksi yang akrab dan harmonis antara pimpinan dengan anggota untuk menggalang persatuan dan kesatuan serta hidup damai bersama-sama. Blanchard, Zigarmi, dan Drea bahkan menyatakan, kepemimpinan bukanlah sesuatu yang Anda lakukan terhadap orang lain, melainkan sesuatu yang Anda lakukan bersama dengan orang lain (Blanchard & Zigarmi, 2001).